天天简讯:到村任职选调生2022年度优秀国情调研报告评选交流会在南京召开
扬子晚报网4月7日讯（记者 薄云峰）3月31日，到村任职选调生2022 年度优秀国情调研报告评选交流会在南京召开。各省（区、市）和新疆生产建设兵团组织部相关处室负责人、专家评委代表、国情调研报告一等奖获得者到会，中央组织部组织二局相关处室负责同志列席会议，北京、安徽、福建、江西、山东、广西6省（区、市）组织部就选调生到村任职工作交流发言。
(相关资料图)
会议现场 范俊彦 摄
懂国情方能明方向，知村情方能接地气，国情调研是选调生的 “必修课 ”。自 2020年开始， 按照选调生管理有关要求，到村任职选调生每年至少 1次走遍全村农户，在村任职第一年梳理一套村情报告，在村任职第二年就农业农村问题写出一份国情报告。
去年，乡村干部报开展全国首次到村任职选调生优秀国情调研报告评选，共评出61 篇获奖报告，其中一等奖10 篇、二等奖20 篇、三等奖31 篇。
各地组织部门高度重视到村任职选调生培养工作，扎实推动选调生开展国情调研。北京建立选调生成长档案， “一人一册 ”记录参加培训、工作调研等 “活情况 ”。安徽建立县级领导干部和乡镇主要负责同志 “双导师 ”制度，把选调生工作村作为县乡领导干部基层联系点，定期交任务、传方法、讲经验、做示范，加强谈心谈话和工作指导。福建完善实践磨炼机制，重点安排到贫困村、乡村振兴试点示范村等任职，让选调生们有几次 “热锅上蚂蚁的经历 ”。江西聚焦农村工作重点热点问题，结合选调生专业背景、岗位特点、兴趣意愿，分类指导选调生确定调研选题，同时，采取导师帮带指导、组建调研小组、定期座谈交流等方式，提升调研实效。山东注重考核评价，建立到村任职选调生信息库，日常考核看岗位履职、看能力素质、看群众口碑等，使选调生们方向更明、精气神更足。广西注重推动成果转化，将优秀的国情调研报告集结成册，以市县党委组织部门名义呈送当地党委政府有关领导及相关单位参阅，作为党委政府重大决策和各单位制定具体举措的参考依据。
会上，获奖选调生代表分享了进行国情调研的感悟，并发出了投身乡村振兴一线的倡议书。
记者在评选交流会上获悉，近3年，江苏全省组织3188名选调生开展国情调研，形成调研报告3879篇，推出了一批切合实际、务实管用的工作举措。
选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。江苏省委组织部部务委员、干部一处处长张震出席到村任职选调生2022年度优秀国情调研报告评选交流会。
据他介绍，江苏深入贯彻落实习近平总书记关于加强改进选调生工作的重要指示精神，做到“三个始终坚持”，一是始终坚持把选调生作为源头工程来抓。从培养造就大批坚持和发展新时代中国特色社会主义骨干力量，保证党和国家事业薪火相传、后继有人的高度，全链条完善选育管用各项工作，为全省高素质专业化干部队伍建设奠定了坚实基础。自1983年以来，已选拔10000余名选调生，“双一流”高校占了四分之三。二是始终坚持品学兼优导向严把选调生入口关。坚持党管干部原则，突出政治标准，把党员作为必备条件。充分发挥党组织的领导和把关作用，突出“选调”特点，选调生招录省委组织部统一组建考察组，实行差额考察，设立政治素质考察“两张清单”，全面开展政治体检，防止以“考”代“选”，从政治上保证党和国家事业后继有人、接续奋斗。三是始终坚持把基层作为选调生实践锻炼主阵地。牢固树立基层实践导向，把到村任职作为培养锻炼选调生的关键之举。推行提户知人、提人知事、提事知情“三提三知”工作法，明确工作时间，细化工作职责和管理要求，推动选调生走进群众、深入群众、更好地服务群众。基层广阔天地成为选调生淬炼成长的主渠道，也为基层治理增添了源源不断的青春力量，目前全省有1640名选调生在村任职，有865名优秀选调生进入乡镇党政领导班子，形成了培养干部与成就事业双赢局面。
开展国情调研是加强到村任职选调生培养锻炼的有力抓手。江苏始终把这项工作牢牢抓在手上，采取有力措施，持续予以推进。
校对 盛媛媛
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2021-09-18